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当医療法人におけるリハビリテーション専門職の 「働きがい」 に 影響を与える要因
https://naragakuen.repo.nii.ac.jp/records/2000042
https://naragakuen.repo.nii.ac.jp/records/2000042c9960908-965e-4cb3-a061-ce622f6add7a
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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論文①池田先生．Ｐ．１－５.pdf (595 KB)
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| アイテムタイプ | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2024-02-10 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 当医療法人におけるリハビリテーション専門職の 「働きがい」 に 影響を与える要因 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Factors Influencing the Job Satisfaction of Rehabilitation Professionals in Our Medical Corporation | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | リハビリテーション専門職 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 働きがい | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 要因 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者 |
池田 裕介
× 池田 裕介
× 池田 耕二
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| 著者（英） | ||||||||||
| 姓名 | Yusuke IKEDA | |||||||||
| 著者（英） | ||||||||||
| 姓名 | Koji IKEDA | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 〔目的〕 当医療法人におけるリハビリテーション専門職の 「働きがい」 に影響を与える要因を明らかにすることを目的とし調査を行った。 〔対象と方法〕 リハビリテーション専門職 37 名を対象に 5 件法による全 18 項目のアンケート調査を実施し、 重回帰分析およびパス解析を用い分析した。 〔結果〕 「働きがい」 の構成要素は、 「性別」、 「配置」、 「能力向上」、 「職場風土」、 「ビジョン共有」、 「人間関係」、 「仕事以外」、 「仕事と家庭」 の 8 項目であり、 因果関係をみたパス解析の結果も含めると 「働きがい」 と特に関係が強い要因は、 「配置」、 ビジョン共有」、 「能力向上」 の順であることが示唆された。 〔結語〕 当法人におけるリハビリテーション専門職の 「働きがい」 をさらに向上させるためには、 ビジョンやミッションに準じた人事考課制度の導入と運用、 また人材育成を軸とした評価・処遇の雇用管理制度が必要と考えられる。 |
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| 書誌情報 |
奈良学園大学紀要 BULLETIN OF NARAGAKUEN UNIVERSITY 巻 16, p. 1-5, 発行日 2023-12-27 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 奈良学園大学 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 2188-918X | |||||||||
