| アイテムタイプ |
学術雑誌論文 / Journal Article(1) |
| 公開日 |
2024-05-30 |
| タイトル |
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タイトル |
職業性ストレスを構成する要因の相互関連性 |
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言語 |
ja |
| タイトル |
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タイトル |
The Relationship among Constituent Factors of Occupational Stress |
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言語 |
en |
| 言語 |
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言語 |
jpn |
| キーワード |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
職業性ストレス |
| キーワード |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
ストレスマネジメント |
| キーワード |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
SOC |
| キーワード |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
タイプA |
| キーワード |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
共分散構造分析 |
| 資源タイプ |
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資源タイプ識別子 |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
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資源タイプ |
journal article |
| 著者 |
新谷 奈苗
永岡 裕康
守本 とも子
辻下 守弘
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| 著者（英） |
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姓名 |
Nanae SHINTANI |
| 著者（英） |
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姓名 |
Hiroyasu NAGAOKA |
| 著者（英） |
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姓名 |
Tomoko MORIMOTO |
| 著者（英） |
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姓名 |
Morihiro TSUJISHITA |
| 抄録 |
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内容記述タイプ |
Abstract |
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内容記述 |
【目的】個人・組織が実行可能な積極的ストレスマネジメントを構築するために，労働現場におけるストレス関連要因を多面的に調査し，その相互関係を明確にする．【方法】食品製造業A社に勤務する168名に質問紙調査を行い，仕事ストレッサー認知，対処行動，ストレス反応，および緩衝因子として想定される性格特性や人間関係因子，生活習慣について共分散構造分析を実施した．【結果】ストレス反応の抑制には，仕事ストレッサー認知を抑える，計画的対処を促す，SOCを高めることが直接的に働き，職場サポートを高める，生活習慣を改善する，タイプA的性格を弱めることが間接的に働くことが示された．【考察】労働者のストレスを軽減するために，上司は，社員の性格特性を踏まえたうえで，SOCを育むような研修体制やストレスマネジメントが求められることが明らかになった． |
| 書誌情報 |
医療福祉情報行動科学研究
Journal of Information and Behavioral Science for Health and Welfare
巻 10,
p. 3-15,
発行日 2023-03-24
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| 出版者 |
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出版者 |
日本医療福祉情報行動科学会 |
| ISSN |
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収録物識別子タイプ |
ISSN |
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収録物識別子 |
2185-1999 |
P3-15-vol10.pdf (10.9 MB)
