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人事管理制度の日英国際比較研究 一一「差別・人権への配慮・対策」の比較を中心として一一
https://naragakuen.repo.nii.ac.jp/records/2565
https://naragakuen.repo.nii.ac.jp/records/25656d208d1c-bbb9-49e2-8fa0-70885a6e47d8
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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本文PDF (1.9 MB)
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| アイテムタイプ | 学術雑誌論文 / Journal Article(1) | |||||||||||
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| 公開日 | 2017-01-31 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | 人事管理制度の日英国際比較研究 一一「差別・人権への配慮・対策」の比較を中心として一一 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | Comparative Study of Japanese and British Personal Management | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||
| 資源タイプ | journal article | |||||||||||
| 著者 |
守屋, 貴司
× 守屋, 貴司
× Moriya, Takashi
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| 書誌情報 |
産業と経済 en : The Journal of Industrial Economics 巻 11, 号 4, p. 187-203, 発行日 1997-03-25 |
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| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | 奈良産業大学経済学会 | |||||||||||
| ISSN | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||
| 収録物識別子 | 0915-9789 | |||||||||||
